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Volver o no volver: de los beneficios del home office a la interacción necesaria

Más de un año y medio después del comienzo de la crisis sanitaria, durante la que muchas personas y organizaciones debieron adoptar la modalidad del home office para poder seguir trabajando, se abre el debate sobre la conveniencia de regresar al trabajo presencial, hacer teletrabajo o bien equilibrar ambas modalidades en un esquema híbrido que …

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La cultura organizacional como faro de las empresas

En el nuevo escenario que estamos atravesando, la percepción de los colaboradores sobre el trabajo y la experiencia que tienen estos mismos son factores decisivos para potenciar la cultura organizacional de una empresa. Este concepto aglomera aquellos principios que conforman la personalidad de las compañías y que asientan las bases de sus procesos y de …

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Agilidad para adaptarse, lo que pide hoy el mercado laboral

Vivimos tiempos dinámicos, en constante evolución, donde las reglas del juego cambian continuamente y la capacidad de adaptación es una habilidad clave para seguir en competencia. En ese sentido, el mundo laboral presenta nuevas exigencias para ser parte y poder desarrollarse de forma exitosa, y la agilidad surge como respuesta para que los trabajadores puedan …

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Un futuro sustentable requiere consolidar vínculos sostenibles

El nuevo escenario mundial y sus problemáticas actuales modificaron el modo en el que llevamos nuestra vida personal y profesional. Videollamadas con nuestros familiares y amigos para festejar cumpleaños; trabajo de oficina en nuestros hogares; clases y eventos virtuales son algunas de las situaciones a las que tuvimos que adaptarnos en este último tiempo.  Si …

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La comunicación, una herramienta ante la crisis regional

Tal como señalan desde la Comisión Económica para América Latina (Cepal), Latinoamérica y el Caribe ha sido la región más afectada por el Covid-19 y también la más dañada en términos económicos y sociales. Esta difícil realidad se ve claramente reflejada en la actualidad de los diversos países, donde la crisis sanitaria profundizó los problemas estructurales previamente existentes …

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El desafío de soltar el liderazgo tradicional

La compleja crisis sanitaria global no hizo más que acelerar un proceso que ya estaba en plena marcha. El mundo laboral está cambiando rápidamente y, desde las posiciones de liderazgo, es preciso tener los reflejos atentos y predisposición a adaptarse para no quedar fuera de competencia. Indicios. Cinco de las 10 empresas más valiosas del mundo …

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Ser “accountable”: paradigma laboral que se avecina

El compromiso libera nuestro potencial. Desde luego nos referimos al compromiso auténtico, al que surge de una responsabilidad aceptada y no de una que solo ha sido impuesta. Pero es preciso señalar que la diferencia no está en el tipo de responsabilidad que nos toca asumir, si la misma se adapta o no a nuestros …

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Romper nuestro algoritmo para evolucionar

De un tiempo a esta parte, comenzamos a familiarizarnos con la palabra “algoritmo”, un término cuyo origen se remonta a la edad media y que corresponde a la traducción al latín de “Al-Khwarizmi”, nombre del matemático y astrónomo árabe que en el Siglo IX escribió un tratado sobre “manipulación de números y ecuaciones”, donde hace referencia a …

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Habilidades que importan ante el avance tecnológico

En el mundo del trabajo cada salto evolutivo tecnológico tuvo impactos enormes. La evolución no tiene freno e incluso cada año se acelera más. Para dimensionar el rol que el futuro le depara al desarrollo tecnológico en nuestras vidas, basta reflexionar que, en medio de la peor crisis sanitaria del siglo, uno de los únicos …

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